Holland Casino overweegt om in 2026 een reorganisatie door te voeren. Hierdoor moet het bedrijf toekomstbestendig worden, vooral met het oog op de aankomende verhoging van de kansspelbelasting. Vakbond De Unie heeft het grootste gokbedrijf van Nederland ondertussen gevraagd om het sociaal plan voor de werknemers met een jaar te verlengen.
Vanaf 1 januari 2026 gaat de tweede belastingverhoging voor de gokbranche in. Bedrijven moeten dan 37,8% kansspelbelasting afdragen, terwijl dat begin 2025 nog 30,5% was. Vanuit de sector klinken er waarschuwingen dat de forse verhoging grote gevolgen voor de werkgelegenheid kan gaan hebben, en dat de hogere tarieven gokkers naar buitenlandse online casino’s kunnen drijven.
Holland Casino, dat zowel fysieke vestigingen als een online casino heeft, krijgt ook met die hogere belasting te maken. En dat terwijl het bedrijf het financieel al lastig heeft. In de eerste helft van 2025 werd er nog een (bescheiden) winst van €14,2 miljoen geboekt, maar dat kwam vooral door eerdere besparingen en door de verkoop van de casino’s in Groningen en Zandvoort.
Verlenging sociaal plan Holland Casino
Het sociaal plan van Holland Casino loopt af op 28 februari 2026. Vakbond De Unie wil nu dat de huidige regeling met een jaar wordt verlengd. In het plan is al vastgelegd dat dit kan als beide partijen dat willen. De vakbond heeft haar wens voor zo’n verlenging uitgesproken, maar Holland Casino heeft hier nog geen besluit over genomen, tot frustratie van De Unie. Die zeggen dit:
“De Unie is hierover verbaasd. Wanneer je in een sociaal plan een verlenging afspreekt, is het zeker nu van groot belang om hiervan gebruik te maken. De Unie vindt dat HC onnodig onzekerheid creëert voor medewerkers en heeft hierover haar teleurstelling richting HC uitgesproken.”
De Unie stuurt deze week een brief naar het casino, die tevens door vakbond FNV ondertekend is. Daarin verzoeken de bonden het bedrijf om het sociaal plan formeel te verlengen. Eigenlijk wilden de bonden dit pas aan het eind van het jaar doen, maar vanwege de berichten over de voorgenomen reorganisatie dienen ze hun verzoek nu eerder in.
Andere sociale regelingen van het casino
De Unie heeft verder aandacht gevraagd voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), omdat de cao op 1 april 2026 afloopt. Werknemers van Holland Casino die tot 1 juli 2026 aan de voorwaarden voldoen, kunnen nog van de huidige regeling gebruikmaken, mits ze hun aanvraag vóór 1 april 2026 indienen. Volgende maand wordt hierover verder overlegd.
Daarnaast kwam de kwestie aan bod van medewerkers die door Holland Casino voor 5% ziek worden gemeld. Dat gebeurt alleen met goedkeuring van de bedrijfsarts en heeft geen invloed op hun loon of ziekteverlof. Alle partijen zijn het erover eens dat de communicatie hierover richting het personeel beter moet.
